欢迎来到新美国社会主义商业模式

 在写这篇文章前我必须告诉大家在我的读书生涯时我没读过任何商业的课程然后毕业工作后也没做过生意就是一个单纯的打工宅。不过最近一家美国啤酒公司的商业策略让我这个门外汉看的目瞪口呆而且在东方社会这个新闻也没人跟进所以我就写下我自己的看法。

首先在还没讨论商业课题前我们先来简单了解美国社会的情况。在经历了半个世纪的努力下共产党人终于找到了如何摧毁美国的办法。这个办法就是先破坏其文化然后以舆论迫使政府进行政策变化接着把政府越做越大，然后再用政府的力量逼迫每个人接受它们的价值观。以前的我从中学开始就一直觉得政治是大过一切可是长大后我觉得这类型想法并没有错只不过要看地方。假如是在半独裁社会和一党专政的国家，的确是政治大过一切。可是在西方民主政治国家文化却是能够反过来影响政治的因为西方政府未必能够全面掌控社会上的声音。能够展示社会舆论影响文化接着影响政治的就是接下来说到的东东。

那么下个月六月份就是所谓的Pride Month。在东方或西方的传统宗教或文化的节日人们通常最多也是庆祝两到三天比如农历新年我们庆祝除夕吃团员饭然后初一到初三拜年然后初四就开工。穆斯林则是先斋戒一个月之后就庆祝过年而且庆祝的日子也是两三天然后就回归普通的生活作息。

为了加强“新文化”的影响力，共产党人学习的纳粹宣传部长曾经说过的一句话那就是谎言被宣传了一千次就能变成真理。为此Pride Month成为了一个长达一个月的宣传活动毕竟假如只是和传统节目一样只是庆祝几天是不够的所以它们要猛烈宣传猛烈的展示自己的不同。接下来在六月份的欧美世界人们会不断看到彩虹旗在每个平台被展现。任何不愿参与这个一个月的活动的人们就会被扣上“恐同”的标签。在这样的“新文化”影响下美国的商业社会也开始走向左派路线，那就是政治正确重要过一切。

那么在梳理完背景故事后我们进入正题，以下的商业故事在美国掀起舆论重点讨论不过在东方世界却鲜少有人报道。Bud Light‘s是一家美国啤酒公司不过后来被欧洲公司给收购，回顾这家公司的广告我们就能一看“新文化”对美国企业的影响：

90年代广告是开变性人玩笑 https://www.youtube.com/watch?v=Bo_K_JBZmXI 

同性恋结婚广告 2016 https://www.youtube.com/watch?v=7vETmzQcc4A 

至于今年四月份Bud Light’s 和抖阴变性人Dylan Mulvaney 拍摄的广告我觉得大家这个自行在YouTube 搜寻就能找到了。由于我看了都觉得其广告后都觉得恶心所以我不想把它的广告放在我的blog。那么在美国保守派猛烈抨击这个反人类的广告后，Bud Light’s marketing VP Alissa Heinerscheid 一开始还强调这是公司的文化包容政策并要继续下去哪怕这会让原本的顾客不想喝这个啤酒。

单从数字上来说“LGBTQABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ”群体只占了美国总人口不到20%，那么为了讨好这样的群体而牺牲80%的群体这真的是理性的做法吗？

随着公司股票大跌加上Bud Light’s 在一些美国运动球场的门市店面被人杯葛后，结果就是 VP Alissa Heinerscheid 被董事会强制休假并重拍了一部男性味浓厚的广告。可是拍了新的广告后大多数人还是不买账，就当我觉得这个事情应该也会逐渐淡下来之时。美国一个独立记者协会名字叫Project Veritas成功找到了Bud Light’s新的市场销售负责人并和他进行了对话。这一次的对话我只能称为“比神经病还要更加神经病”的市场销售策略，因为它们打算开发不喝酒的穆斯林市场，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

大家可以看这位美国媒体分析人的影片 https://www.youtube.com/watch?v=BhQp3C-xnbI 然后在第2.19分钟你会看到Bud Light’s Head of Marketing诉说自己要开发不喝酒的穆斯林市场。左派的祸害不只是诞生了共产主义这只猛兽蚕食中国，就连美国也开始了共产党式的企业文化。假如你是有注意中国新闻的你就会知道在2019年杭州市派了100名机关干部进驻阿里巴巴以及一些私企这就是共产党准备吞并私企的准备工作。那么美国的共产党好朋友左派又是如何进行它们伟大的工作呢？

美国式的共产主义

首先它们打着大爱并接受一切弱势群体的口号要求大公司增加一个部门其名字为Department of inclusive and diversity，这个部门的工作就是不追求商业上的获利反而是要公司在聘请员工时不以能力标准反而要以性别、种族、家庭来做标准。假如你是一个白人男性已婚有孩子，它们会觉得你是一个已经享受了无数特权的族群所以企业有空位也未必能够给你进来工作。假如你是一个黑人女性、又是同性恋、又想领养孩子，那么你被聘请的几率会高过前面的白人男性因为你是它们眼里的弱势群体。哪怕这位黑人女性并没有对公司贡献的价值可是她还会被聘请接着假如换了领导层当公司要把这些没贡献的人开除公司也要小心翼翼不然等下这些“弱势群体”还会反告公司歧视她们哪怕一开始让她们进来就是因为政治正确。

那么假如下一次你在选购美股时看到有任何公司大张旗鼓地宣传自己也有一个Department of inclusive and diversity时我觉得你还是放空这家公司比较好。希望这一招能够帮助有缘人赚到钱，哈哈哈哈哈哈。